Cách tính KPI · tra cứu khi cần
Ngắn hạn · chấm 1 lần
Điểm = Điểm project × Trễ × Chất lượngCó chỉ số (không bắt buộc): × thêm % Chỉ số
Tính vào tháng có hạn chót (xong sớm: tính vào tháng gửi nghiệm thu). Chưa gửi nghiệm thu: chỉ được phần task đã xong × Trễ (tối đa −50%) Dài hạn · chấm mỗi tháng
Điểm = Điểm project × % Chỉ số × Trễ × Chất lượng
Task chỉ để theo dõi, không tính điểm
Mức điểm Nhỏ 10 · Vừa 20 · Lớn 30 · Rất lớn 40
Trễ (gửi nghiệm thu hoặc nhập chỉ số) −10%/ngày, tối đa −50%
Chất lượng Tốt 100% · Đạt 90% · Cần cải thiện 80%
% Chỉ số = Thực tế ÷ Mục tiêu (thấp là tốt: Mục tiêu ÷ Thực tế), tối đa 100%
KPI tháng = Điểm nhận ÷ Điểm giao · Xếp hạng = Điểm nhận × KPI
KPI năm = Trung bình % KPI các tháng trong năm, tháng không có điểm tính 0% · Hạng năm theo KPI năm · Admin chốt năm sau khi chốt đủ tháng
Chỉ số project ngắn hạn Không bắt buộc · nếu có: điểm nghiệm thu × % đạt chỉ số (giống dài hạn)
Rank tháng Top 3: Thách Đấu · Đại Cao Thủ · Cao Thủ · Còn lại theo % KPI: Kim Cương ≥70% · Bạch Kim ≥50% · Vàng ≥30% · Bạc ≥10% · Đồng
Trạng thái project Quá hạn = qua hạn project · Có task trễ = có task quá hạn chưa xong · Sắp đến hạn = task hoặc project còn ≤ 3 ngày · còn lại Đúng tiến độ
Cần nhớ
① Ngắn hạn: lập ít nhất 1 task trong 2 ngày đầu. Điểm chia theo độ khó (Dễ 1 · Bình thường 2 · Khó 3), chia nhiều task không thêm điểm. Điểm project tính vào tháng có hạn chót; gửi nghiệm thu sớm hơn (và được nghiệm thu trước ngày chốt tháng đó) thì tính vào tháng gửi.
② Xong task bấm Hoàn tất, Admin xác nhận rồi mới tính là xong. Xong hết task phải Gửi nghiệm thu. Quá hạn chưa gửi: mỗi ngày trừ 10%, tối đa còn 50% (báo đỏ ở Cần chú ý). Xong sau ngày chốt tháng thì không cộng bù.
③ Dài hạn: nhập chỉ số trước ngày 05 tháng sau. Nhập trễ trừ 10%/ngày, quá ngày 10 không nhập thì tháng đó 0 điểm.
④ Sắp trễ thì xin dời hạn trước khi quá hạn. Task trễ không bị trừ điểm riêng, nhưng project trễ thì bị trừ.
Tải hướng dẫn đầy đủ (PDF)
Có thể đưa file lên công cụ AI để hỏi thêm.
Bảng KPI chi tiết
| Hạng | Nhân viên | Điểm nhận / giao | % KPI | Điểm xếp hạng | Đang làm | KPI năm đến nay | Lưu ý |
|---|
Bấm vào tên nhân viên để xem chi tiết điểm từng project.